by Yang Bo, trainee at Storymaker

It is a strange phenomenon that while companies are complaining about a lack of talents, candidates in the labor market are also grumbling about a lack of employment opportunities. In recent days, this phenomenon is becoming quite rampant. As a consequence, getting in touch with the suitable talents has become one of the most salient problems encountered by both large and medium-sized companies based in China. Where are the talents and the know-how you need? How can you best get in contact with them? How can you position your company as a top employer in China? Experts from China and Germany discussed these key points and approached the hot topic Human Resources from a communication perspective at the 10th Sino-German Communication Forum in Beijing in May 2012. The event with about 40 participants was initiated by Storymaker and organized in cooperation with the German Centre Beijing and the German Chamber of Commerce in Beijing.

von Katrin Kuch

Die Social Media Communities sind zu Begleitern in allen Lebenslagen geworden. Dies gilt immer mehr auch für Unternehmen, die wichtige Branchenereignisse für ihre Social Media Communities inszenieren wollen. Auf Facebook, Twitter und Co. sollen all diejenigen die Messe oder das Firmenevent miterleben, die nicht persönlich vor Ort sein können. Von Kommunikations- und Marketingverantwortlichen wird häufig erwartet, dass sie diese Aufgabe „nebenher“ machen. Damit die Berichterstattung im Trubel der Ereignisse reibungslos gelingt, müssen ein paar wichtige Aspekte berücksichtigt werden.

Fünf Voraussetzungen für erfolgreiche Liveberichterstattung via Social Media: